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第1题
2019年2月27日电,近日,北京市人力社保局新修订出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》,从对高校教师进行分类评价、职称和岗位聘任实行()、加强职称评审权下放后的监管3个方面,完善高校教师职务聘任的“北京模式”。
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第2题
我国高等学校对教师的管理制度主要有()。
A.教师资格制度
B. 教师职务制度
C. 教师聘任制度
D. 教师福利制度
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第3题
不属于高等学校教师管理制度的是()。
A.监督制度;
B.资格制度;
C.职务制度;
D.聘任制度
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第4题
广义的高等学校的教育制度包括()。
A.高等学校的招生就业制度
B.教师职务聘任制度
C.教育评估制度
D.教学科研制度
E.学位制度
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第5题
我国高等学校对教师的管理制度主要有()
A.教师资格制度
B.教师职务制度
C.教师聘任制度
D.教师福利制度
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第6题
简述我国高等学校教师聘任制度的意义有哪些。
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第7题
高等学校专职辅导员专业技术职务聘任委员会一般应由有关校领导,_______、组织人事、教学科研部门负
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第8题
高等学校实行教师聘任制。聘任教师应当遵循双方平等自愿的原则,由高校校长与受聘教师签订聘任
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第9题
高等学校实行教师聘任制。高等学校的教师的聘任,应当遵循双方()原则,由高等学校校长与受聘教师签
订聘任合同。
A.独立自主
B.真诚守信
C.平等自愿
D.公平公正
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第10题
高等学校的教师的聘任,应当遵循()的原则,由高等学校的校长与受聘教师签订聘任合同。
A.服从学校发展需要
B.由教师自己申请
C.学校规章制度确立
D.双方平等自愿
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