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[主观题]

以下关于专题讲座法的表述,不正确的是()。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间,形式灵活C.培

以下关于专题讲座法的表述,不正确的是()。

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间,形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面需求

提问人:网友Amason_1984 发布时间:2022-01-06
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第1题
以下关于劳动定额法的表述不正确的是()。

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.具有多种不同形式

D.需要进行空间研究

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第2题
以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。

A.需要进行时间研究

B.具有多种不同形式

C.需要进行工作研究

D.需要进行空间研究

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第3题
以下关于合成考评法的表述,不正确的是()。A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要

以下关于合成考评法的表述,不正确的是()。

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较

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第4题
以下关于劳动定额法的表述,不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额

以下关于劳动定额法的表述,不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价

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第5题
以下关于劳动定额法的表述不正确的是()。(2008年5月二级真题)A.需要进行时间研究B.需要进行工

以下关于劳动定额法的表述不正确的是()。(2008年5月二级真题)

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.具有多种不同形式

D.需要进行空间研究

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第6题
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.涉及难度较大

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第7题
以下关于德尔菲法的表述,不正确的是()。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适

以下关于德尔菲法的表述,不正确的是()。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测

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第8题
以下关于合成考评法的表述不正确的是()。A.有更强的针对性和适片性B.使用该方法需要因地制宜C.

以下关于合成考评法的表述不正确的是()。

A.有更强的针对性和适片性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水半

D.不能进行团队的横向比较

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第9题
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

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