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[单选题]
一家国内大型寿险公司经过多年发展, 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高, 该公司的面试考官在对求职者进行面试时, 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问, 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的, 这种面试方法被称为()。
A.压力面试
B. 系列面试
C. 结构化面试
D. 集体面试
提问人:网友llluo10
发布时间:2022-01-06
A.压力面试
B. 系列面试
C. 结构化面试
D. 集体面试
A.品牌
B.专卖店
C.规章制度
D.企业文化
A.品牌
B.专卖店
C.规章制度
D.企业文化
A.决策不当的并购
B.并购后不能很好地进行企业整合
C.支付过高的并购费用
D.跨国并购面临政治风险
A.OEM可以使制造方建立自己的品牌
B.OEM可以使委托方充分利用自身原有的生产能力
C.OEM方式可以节省委托方的固定资产投资
D.OEM中的制造方必须具有较强的市场开拓能力
A.股份制寿险公司的组织机构由股东大会、董事会和监事会组成
B.股份制寿险公司经营效率高,容易筹集资本
C.股份制寿险公司的经营管理更加透明公开
D.股份制和相互制寿险公司不可相互转换
A.可行性标准
B.盈利性标准
C.适宜性标准
D.可接受性标准
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