题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。

A.发布招聘广告

B.应聘考核

C.进行体检

D.双方签订雇佣劳动合同

提问人：网友stonelk 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才,在这个过程中,首先发生的是（)

A.选拔有效人才

B.人力资源部门实施人员招聘工作

C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查

D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

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第2题

饭店员工的招聘中是“以才为先”,才比德更重要。（)

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第3题

饭店员工的招聘中是“以才为先”，才比德更重要。（)

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第4题

保持人力资源实务的一致性有助于()。

A.降低分配不公的感觉

B.提高招聘和录用的效率

C.促进员工个人在组织中的学习过程

D.有效促进激励效果

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第5题

保持人力资源实务的一致性有助于()。

A.增强分配不公的感觉

B.提高招聘和录用的效率

C.促进员工个人在组织中的学习过程

D.有效促进激励效果

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第6题

饭店内部招聘包括____。A本行业中的专门人才招聘B饭店内部员工的提升C饭店内部员工的调动D专业

饭店内部招聘包括____。

A本行业中的专门人才招聘

B饭店内部员工的提升

C饭店内部员工的调动

D专业院校毕业生的选拔

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第7题

饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）

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第8题

咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（）环节。

A.前期调研，明确招聘策略

B.明确招聘职务的评估标准

C.确定评估方案和招聘实施

D.提交招聘评估报告

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第9题

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

A．错误

B．正确

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第10题

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）

A．错误

B．正确

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