新员工入职前人事部需要为新员工指定入职引导人，明确岗位聘用条件与考核要求并告知新员工。（）

A.岗前培训

B.职前培训

C.入职培训

D.人司教育

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.岗前培训

B.职业化培训

C.职前培训

D.入职培训

A.两个星期

B. 一个月

C. 两个月

D. 三个月

A.两个星期

B.一个月

C.两个月

D.三个月

A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节

B.职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识

C.试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训

D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求

E.入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训是()。

A．入职培训

B．职前培训

C．试用培训

D．上岗培训

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

A.入职培训

B.职前培训

C.试用培训

D.员工培训

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表