题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工薪酬激励计划的作用不包括哪一项？（）

A．有利于充分调动员工的工作积极性

B．保证人工成本与企业经营状况的恰当比例

C．提高企业在市场上的竞争力

D．对未来的薪酬总额进行预测

提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-14

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第1题

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（）。

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

E.有利于员工基本薪酬的增加

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第2题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第3题

关于群体激励薪酬的说法，正确的有（）。

A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬

B.好处在于可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

C.群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划和收益分享计划，不包括员工持股制度

D.群体激励薪酬明显的缺点就是容易产生“搭便车”的行为

E.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬

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第4题

薪酬包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬不包括以下哪一项？

A.工资

B.奖金

C.长短期激励

D.补充养老金

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第5题

员工薪酬激励计划的作用有()

A.有利于充分调动员工的工作积极性

B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例

C.提高企业在市场上的竞争力

D.对未来的薪酬总额进行预测

E.充分发挥薪酬的激励功能

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第6题

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定

E.有利于员工基本薪酬的增加

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第7题

下列哪一项不属于薪酬管理的目标()？

A.吸引和留住人才

B.激励员工

C.保障员工的基本生活

D.引导员工与组织保持相同的目标

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第8题

日常薪酬管理工作具体包括()．

A.制定年度员工薪酬激励计划

B.开展薪酬的市场调查

C.调查各类员工的薪酬状况

D.对员工的薪酬进行必要调整

E.对报告期内人工成本进行核算

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第9题

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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第10题

评价薪酬制度的目的不包括（）。A.普遍提高员工薪酬待遇B.完善薪酬激励方案C.提出适合自身特点的

评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.普遍提高员工薪酬待遇

B.完善薪酬激励方案

C.提出适合自身特点的薪酬激励方案

D.发挥薪资福利制度的激励职能

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第11题

下面哪一项不是薪酬水平的外部竞争力的体现方式。（）A.吸引、保留和激励员工B.增强企业的实力C.塑

下面哪一项不是薪酬水平的外部竞争力的体现方式。（）

A.吸引、保留和激励员工

B.增强企业的实力

C.塑造企业形象

D.工资水平提高

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