题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（）。

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

E.有利于员工基本薪酬的增加

提问人：网友lgqeagle 发布时间：2022-01-06

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更多“相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（）。A.可以…”相关的问题

第1题

短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

A. 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加

B. 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工

C. 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为

D. 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

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第2题

短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？

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第3题

下列不属于长期绩效奖励计划的是（）。

A.月∕季度奖金

B.期股计划

C.期权计划

D.现股计划

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第4题

下列不属于“全年一次性奖金”的是()。

A、按月发放的个人薪金

B、年终加薪

C、实行年薪制的单位根据考核情况发放的年薪

D、对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金

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第5题

人力资源信息系统的类型有（）。

A.集中型

B.分散型

C.独立型

D.混合型

E.单一型

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第6题

通过分析推断，最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是（）。

A.麦克

B.汉斯

C.白文莉

D.上述三人都不是

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第7题

下面有关"三工机制”的说法．正确的是（）。

A.该方法可以排除评价者主观凶素对考核结果的影响

B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣

C.该方法非常适合应用于绩效反馈而淡

D.该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

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第8题

下列有关在职培训的陈述正确的是（）。

A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式

C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

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第9题

在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。

A.收入效应

B.附加的劳动者效应

C.替代效应

D.灰心丧气的劳动者效应

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第10题

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理

D.IS0质量管理体系

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