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[多选题]

下列属于量表法的绩效考核方法是（）

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

提问人：网友F18229872366 发布时间：2022-03-16

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第1题

常见的行为导向型绩效考核方法有（)。A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察

常见的行为导向型绩效考核方法有()。

A关键事件法

B行为锚定评价法

C排序法

D配对比较法

E行为观察量表法

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第2题

特质导向型绩效考核方法包括（)。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E

特质导向型绩效考核方法包括()。

A关键事件法

B行为锚定评价法

C行为观察量表法

D混合标准尺度法

E评语法

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第3题

绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。

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第4题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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第5题

（)属于量表法。

A.图尺度量表法

B.配对比较法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第6题

行为锚定评价法是利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法，由传统的评级量表法的基础上演变而来，是评级量表法与( )的结合。

A.混合标准量表

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第7题

以下绩效评价方法中，()属于比较法。

A.排序法

B.配对比较法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第8题

主要适用于奖惩的绩效考核方法（)A．图表评定法B．配对比较法C．关键事件法D．行为锚定等级评价法

主要适用于奖惩的绩效考核方法()

A．图表评定法

B．配对比较法

C．关键事件法

D．行为锚定等级评价法

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第9题

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（)。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是()。

A.业绩评定表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察比较法

D.关键绩效指标法

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第10题

绩效考核的方法有()。

A.评价尺度表和交替排序法

B.数据分析法

C.配对比较法

D.关键事件法

E.行为锚定等级法。

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第11题

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。

A.评价中心法

B.关键事件法

C.图尺度评价量表法

D.混合标准量表法

E.行为锚定评价量表法

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