题目内容 （请给出正确答案）
[多选题]

（)属于量表法。

A.图尺度量表法

B.配对比较法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

提问人：网友w200618 发布时间：2022-01-07
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第1题
绩效反馈的重要性体现在()。
A、员工对自己的要求不断提高

B、保证绩效考核的公开公正性

C、保证秘密进行绩效考核

D、有利于制订绩效改进计划并确定下一绩效目标

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第2题
在对错误的行为进行反馈的方法中,建设性批评的原则包含()。
A、战略性的

B、单向的

C、发生在恰当的环境中

D、互动式的

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第3题
360°绩效反馈计划的缺陷包括()。
A、过分依赖会削弱绩效目标的意义

B、自我反馈

C、收集和处理信息成本增加

D、忽略面对面的直接沟通

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第4题
绩效反馈面谈中应注意的问题包含()。
A、重视“开始”

B、及时调整反馈方式

C、强调员工的缺点和不足

D、避免冲突和对抗

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第5题
绩效改进计划的制定的步骤包含()。
A、选择绩效改进要点

B、考虑解决问题的途径

C、进行绩效评价

D、制定绩效改进计划

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第6题
广义的薪酬概念,包含()。
A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

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第7题
非经济报酬包括()。
A、私人秘书及司机

B、宽敞的办公室

C、充裕的午餐时间

D、固定的停车车位

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第8题
绩效薪酬对员工行为影响的理论包含()。
A、强化理论

B、人力资本理论

C、期望理论

D、代理理论

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第9题
在期望理论中,激励力的影响因素包含()。
A、效价

B、行动

C、工具性值

D、期望值

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第10题
在代理理论中,代理成本包含()。
A、股东与管理层所追求的不同

B、管理层与股东对待风险的态度不同

C、由于决策的时间而产生的成本

D、期望值

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