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[判断题]

员工无正当理由旷工，一年内累计旷工超过3天（含），公司有权予以辞退（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-29

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第1题

员工无正当理由旷工，一年内累计旷工超过3天（含），公司有权予以辞退（）

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第2题

员工无正当理由旷工，一年内累计旷工超过3天（含），公司有权予以辞退（）

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第3题

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（)天或者在一年内累计旷工

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的，企业有权予以除名。

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第4题

事业单位可以辞退员工的条件是()。

A.连续两年岗位考核不能完成任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的

B.因公负伤、致残,丧失劳动能力的

C.患绝症、精神病及本专业职业病的

D.单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的

E.无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天

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第5题

国家公务员旷工或无正当理由逾期不归在一年内累计超过（)天，应予辞退。

A.10

B.20

C.30

D.15

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第6题

公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过几天？或者一年内累计超过几天？予以辞

退。

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第7题

员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，属情节特别严重，给予处分（）

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

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第8题

旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过（)天，公安机关可以辞退该民警。A.30B.15C.60D.45

旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过()天，公安机关可以辞退该民警。

A.30

B.15

C.60

D.45

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第9题

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十

天的应予以辞退。(判断题)

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第10题

公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退()。

A.连续超过15天

B.连续超过30天

C.一年内累计超过15天

D.一年内累计超过30天

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第11题

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退（)

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