题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
提问人：网友jinan6921234
发布时间：2022-01-07
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第2题
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在生育、()等客观情况下可以享受社会保险。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在生育、（)等客观情况下可以享受社会保险。
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A.旅游
B.探亲
C.工伤
D.休假
第3题
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
第4题
根据劳动法的有关规定，____，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
第5题
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
第6题
根据《劳动法》，下列规定正确的是（）
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
D.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
第8题
根据《劳动法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下()12个月的月平均工资。
A.所在地区本年度
B.企业上年度
C.劳动者签订劳动合同时
D.劳动者解除劳动合同前
