题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
根据劳动法的有关规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-08
如搜索结果不匹配，请 
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.事实劳动关系
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“根据劳动法的有关规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或…”相关的问题
第2题
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
第3题
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
第5题
《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（)。A.执行国家劳动卫生安全
《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是()。
A.执行国家劳动卫生安全规程和标准
B.为劳动者办理意外伤害保险
C.对劳动者进行劳动安全卫生教育
D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
第7题
根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地()登记备案。
A.人事管理部门
B.劳动保障行政部门
C.民政行政部门
D.司法行政部门
第8题
根据劳动法的有关规定，____，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
第9题
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
第10题
根据《劳动法》第三十二条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者（)通知用人单位解除劳动合
根据《劳动法》第三十二条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者()通知用人单位解除劳动合同。
A.可以随时
B.必须提前20天以电话形式
C.必须提前60天以书面形式
D.必须提前30天以电话形式
