题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

有效的薪酬管理应遵循的原则是()。

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对内具有公正性

D.对外具有公正性

E.对员工具有激励性

提问人：网友yizicn 发布时间：2022-01-06

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第1题

什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

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第2题

关于华天现阶段的薪酬制度,下列说法中正确的是()。

A、薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B、华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C、华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D、员工薪酬由银行代发

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第3题

奖励性可变薪酬可以分为( )。

A．现金利润分享 B．目标分享

C．收益分享 D．基本工资

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第4题

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。

A．能力工资 B．技术工资

C．提成工资 D．岗位工资

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第5题

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

A．一岗一薪工资制 B．一岗多薪工资制

C．技能工资制 D．提成工资制

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第6题

以下津贴中，不属于技术性津贴的是( )。

A．科技保健津贴 B．工人技师津贴

C．科研课题津贴 D．特级教师津贴

E．高级知识分子津贴

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第7题

在核算企业工资总额时以下不应包括在内的是( )。

A．计时工资 B．计件工资

C．奖金 D．加班工资

E．稿费、讲课费

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第8题

( )是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入。

A．报酬 B．薪酬 C．奖金 D．工资

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第9题

( )是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。

A．津贴 B．奖金

C．基本工资 D．员工福利

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第10题

如何进行个人职业生涯规划？

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