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[单选题]

人力资源的牵引机制可通过( )模块实施。

A.竞聘上岗制度

B.薪酬体系

C.分权授权系统

D.KPI指标体系

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“人力资源的牵引机制可通过（)模块实施。 A．竞聘上岗制度 B…”相关的问题

第1题

人力资源的约束机制可通过下列哪个模块实施？( )。

A．竞聘上岗制度 B．KPI指标体系

C．职位说明书 D．薪酬体系

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第2题

2006年1月1日我国《公务员法》正式实施以来，政府人力资源管理的制度和机制都有重要的发展和创新。下面所说不正确的一项是（）。

A、设立了领导职务“任期制”，健全了职务退出的正常机制。

B、进一步明确并规范了职位“聘任制”，丰富了公务员的任用形式。

C、首次以法律形式将“引咎辞职”“责令辞职”引入公务员管理，强化了对公务员的监督约束。

D、调整了公务员的范围，实现了党政机关干部的分类管理。

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第3题

为实现项目目标，项目人力资源管理的目的是（）。

A. 减少项目实施中的技术风险

B. 降低项目的人力成本

C. 建立广泛的人际关系

D. 调动所有项目参与人的积极性并建立有效的工作机制

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第4题

人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信用分级监管。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

A. 战略人力资源体系

B. 战略人力资源传导机制

C. 战略指标

D. 领先性指标

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第6题

为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为( )。

A．脱产培训 B．在职培训 C．非在职培训 D．岗前培训

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第7题

企业人力资源供给预测包括( )两个方面。

A．内部人员供给预测和外部人员供给预测

B．管理人员预测和工人预测

C．固定员工预测和临时工预测

D．技术工人预测和普通工人预测

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第8题

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )。

A．把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B．把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C．坚持群众路线，尊重群众意见

D．关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

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第9题

当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是( )。

A．增加人口数量从而增加劳动者数量

B．提高人口素质及劳动者的劳动能力

C．延长工作时间

D．延迟劳动者的退休年龄

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第10题

遍布全国的各级各类人才交流中心，劳动力市场属于( )。

A．猎头公司 B．就业服务机构

C．刊登广告 D．推荐和自我推荐

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