题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列()的有关内容。

A.短期解雇顺序

B.工作分配

C.职工福利

D.争议处理程序

E.报酬等级

提问人：网友linyong0917 发布时间：2022-01-06

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更多“在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列（)的有关内容。A.短…”相关的问题

第1题

关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

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第2题

在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。

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第3题

以下选项中，()是劳动力市场的特征

A. 特殊性

B. 多样性

C. 确定性

D. 交易的延续性

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第4题

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是( )。A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

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第5题

关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

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第6题

宗教型的人认为()。

A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求

B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物

C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求权力、影响和声望

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第7题

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第8题

下列各项属于面试目标的有()。

A.创造一个适宜的环境

B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

C.提供有关工作和企业的信息

D.确定候选人是否适合

E.排除明显不合要求的人

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第9题

下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。

A.《中华人民共和国工会法》

B.《中华人民共和国就业促进法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国最低工资规定》

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第10题

下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.平衡计分卡法

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