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[判断题]
如果某全日制时薪员工的劳动合同起始时间为2010年10月1日，那结束时间应该为2013年10月1日（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-20
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第2题
小于在2018年8月15日与某外资企业签订了3年期限的劳动合同,其中前3个月为试用期。小于上班后,该外
资企业考虑刚毕业的学生没有实践经验,于是企业同年9月出资送小于去参加为期1个月就职培训,同年双方又签订了5年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,双方约定如果小于在服务期内解除合同,则需按约定支付企业违约金1万元。同年11月,该外资企业在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明显,当年不发给年终奖,第2年减半发放,从第三年起全额享受。小于认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩,而不应由工作年限决定。于是小于以公司的规定不合理为由书面向该外资企业提出解除劳动合同。并自11月10日起未到企业上班。11月13日,该外资企业书面通知他公司已经同意他辞职,人事部会依法为他办理退工手续,让他交纳违约金1万元,但均遭小于拒绝。11月30 日该外资企业向劳动争议仲裁委员会申诉,要求小于支付违约金1万元。 请问:企业要求小于试用期内辞职交纳违约金,合法吗？为什么？
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第3题
罗某是一家私营企业的员工，已经在该企业连续工作满10年，罗某提出或者同意续订.订立劳动合同
的，除提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满10年的起始时间，应当自与该企业签订劳动合同时开始计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。()
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第4题
小于在2018年8月15日与某外资企业签订了3年期限的劳动合同,其中前3个月为试用期。小于上班后,该外资企业考虑刚毕业的学生没有实践经验,于是企业同年9月出资送小于去参加为期1个月就职培训,同年双方又签订了5年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,双方约定如果小于在服务期内解除合同,则需按约定支付企业违约金1万元。同年11月,该外资企业在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明显
第5题
以下属于无效合同的是()。
A.合同规定：女员工在28岁之前不得结婚
B.合同条款中没有试用期的规定
C.全日制用工情形下，只有口头合同
D.订立劳动合同时双方没有相互协商
E.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同
第6题
李某是一家公司的高级技术人员。国庆长假前夕，一单位向其发出邀请，希望其能利用假期为其检修所有
1.李某是一家公司的高级技术人员。国庆长假前夕，一单位向其发出邀请，希望其能利用假期为其检修所有的机器设备，并许诺了丰厚的报酬。当李某如期前往检修，得知消息的公司领导很快打来电话，说李某属于全日制员工，即使在放假期间也不得在外“打短工”，更何况对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与李某的劳动合同。可李某觉得有权自行支配在法定节假日内的活动，公司无权干涉，因而置之不理。当李某节后回到公司上班时，真的被通知已经被公司解聘。公司的做法对吗？
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第7题
某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层出不穷，70%的员工
是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要求，并表示，如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。
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(1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？
第8题
气体反应A→B+C为一级反应，在某温度时当A的起始量分解一半时需8.8min。如果A的起始压力为53.3kPa，当A的分压降
到6.66kPa时所需时间为( )。
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(A) 32.0min (B) 26.5min (C) 17.0min (D) 12.7min
第9题
【资料l】2012年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，．发现甲公司存在以下问题：(1)2011年12月1日，甲公司与张某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天，甲公司认为，由于玉某2011年请病假累计已达40天，拒绝了王某的请求。(3) 2010年1月1日，甲公司出资送李某到国外参加技术培训，双方约定服务期为5年，如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日，李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为、由，要求李某支付违约金。(4) 2011年11月11日，赵某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出，由于甲公司未提前，30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。要求：根据上述资料，分析回答下列第56～59小题：根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是()。
A.由于张某在甲公司已连续工作满10年，除张某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
C.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限
D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
第10题
2016年3月1日，甲公司与陈某签订书面劳动合同，约定合同期限为1年，试用期为1个月，每月10日发工资，陈某3月5日正式上班。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间是()。
A.3月1日
B.3月5日
C.4月1日
D.4月10日
第11题
2014年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领
2014年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为( )。
A．3月1日B．3月5日
C．4月1日D．4月15日
