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[单选题]
护理人员层级管理方案实施时根据护士的工作能力，技术水平，工作年限，业务职称，学历水平，将护士划分为五级(N0～N4)，其中以()作为分层的首要指标，其次为业务职称。
A.工作能力
B.技术水平
C.工作年限
D.业务职称
E.学历水平
提问人：网友陈珊
发布时间：2023-01-30
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A.工作能力
B.技术水平
C.工作年限
D.职称和学历
E.以上都是
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第2题
护理人员分层管理包括（）
A．根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士分层管理，根据护理人员能力分配护士分管病情轻重不同的患者
B．每一层级有明确的划分标准、能力要求和工作职
C．护士长、护士知晓本部门、护士知晓本岗位层级的划分标准、能力要求和工作职责
D．护理人员的培训按层级要求培训
E．护理人员进行统一培训
第7题
下列关于护理人力资源调配方案叙述正确的是（）
A.全院护理人力资源由护理部根据实际需要进行合理动态调配
B.护理人力资源调配按照层级原则实施，首先由护士长在科内协调解决
C.科室内不能解决时，由护士长报护理部申请，护理部协调解决，由护理部启动三级库人员给予支援
D.各护理单元实行周排班、日调配的弹性排班模式，合理调配护士班次及休假
第10题
护理查房是护士学习知识，提高业务水平的重要途径，由不同级别的护理人员以查房的形式，实施患者评估，制定与调整护理方案、观察护理效果等护理活动，护理查房制度不包括（）形式
A.护理行政查房
B.护理业务查房
C.护理教学查房
D.护理管理查房
