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[单选题]

员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按处理（）

A.早退

B.病假

C.旷工

D.迟到

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-06

参考答案

C、旷工

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ABCD

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第1题

员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理（）

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第2题

以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

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第3题

员工必须在办好假勤手续后，方能离开工作岗位，未办理假勤手续，就停止工作或离开岗位的，按（)处理。

A.事假

B.早退

C.脱岗

D.旷工

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第4题

员工因处理个人事务需请假的，按规定申请，经批准的休假，称为事假（）

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第5题

因病就诊、住院或在家中休养所造成缺勤的，及时提供有医疗资质的医疗机构出具的诊断证明、就诊费用凭据、医院病假单等材料。单位认为有必要的，证明材料由总队医院复核，无书面手续材料或伪造虚构病假证明的，按旷工处理（）

A.事假

B.病假

C.旷工

D.年假

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第6题

关于请假制度的说法，正确的是()

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理

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第7题

按规定上下班时间出勤，不得迟到、早退。上班时间以到岗为准，凡上班时间未到岗的按迟到处理。车站员工临时外出办事需经（)批准。

A.中心站长

B.副站长

C.值班站长

D.当班值班站长

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第8题

员工迟到、早退、脱岗时间超过小时不足小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理（）

A.1

B.2

C.3

D.4

E.无

F.无G．无H．无

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第9题

根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（)

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第10题

迟到、早退超过按旷工一天处理（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

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第11题

从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按()处理。

A.病假

B.事假

C.正常出勤

D.公休

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