题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-05

参考答案

A、迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

解析：迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理

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ABCD

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第1题

员工迟到、早退、脱岗时间超过小时不足小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理（）

A.1

B.2

C.3

D.4

E.无

F.无G．无H．无

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第2题

迟到、早退超过按旷工一天处理（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

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第3题

迟到或者早退超过30分钟的，按旷工论处。超过30分钟不满4小时的，计旷工半天;超过4小时的计旷工1天。（)

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第4题

迟到、早退、溜号、脱岗超过2小时视为旷工1天。（)

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第5题

员工未经批准连续离岗时间超过2小时的，当日按旷工处理（）

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第6题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B. 8

C. 9

D. 10

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第7题

因故需调班时，按调班办理流程审批通过后方可执行。未经审批擅自委托他人的，按处理；擅自的员工，按处理（）

A.旷工

B.顶岗

C.脱岗

D.串岗

E.早退

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第8题

某公司的人力资源部最近发一则通知：除非你在调休之前提交申请，否则按旷工处理。以下哪项判断的含

义与上述通知不同？

A.只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理。

B.如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理。

C.如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请。

D.如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理。

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第9题

Q9_1、迟到、早退超1小时则按旷工处理。2、办理结婚登记手续，可请1天公假（）

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第10题

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第11题

迟到、草退、脱岗累计小时视为旷工0.5天，累计小时视为旷工1天（）

A.4

B.8

C.12

D.24

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