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[判断题]

被推荐人签约后第1-3月未举绩，第4-6月举绩，仍可计入潜力新人奖第二阶段直接推荐举绩人力数（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-30

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第1题

主管日常考评细则中“有效增员”需要满足（)条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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第2题

将才第一个月（）奖励400元，（）奖励400元

A.举绩、有效

B.举绩、增员

C.星级、增员

D.星级、有效

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第3题

达成1+1举绩人力的直辖组，奖励直辖组内每个举绩人力（）元红包一个

A.50元

B.100元

C.200元

D.300元

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第4题

达成1+3举绩人力的直辖组，奖励直辖组内每个举绩人力（）元红包一个

A.50元

B.100元

C.200元

D.300元

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第5题

有效新增奖：新人三季度有效当月，考核推荐人哪些内容（）

A.推荐人当月长险举绩

B.短险保费达成1000元或以上

C.推荐人出勤率不低于80%及以上

D.新人必须参加启航班

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第6题

达成1+2举绩人力的直辖组，奖励直辖组内每个举绩人力（）元红包一个

A.50元

B.100元

C.200元

D.300元

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第7题

收展2022版组经理履职考评：直辖组当月达成1+2长险举绩人力，举绩考评得分（）

A.10分

B.15分

C.20分

D.0分

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第8题

收展2022版组经理履职考评：个人当月10号（含）前达成长险举绩人力，举绩考评得分（）

A.10分

B.15分

C.20分

D.0分

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第9题

新版主管履职考评中，部区团队主管直辖团队月度长险举绩率30%（含）-40%区间，团队举绩考评得（）分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第10题

优秀普通新人怎么享受菁英版培训津贴（）

A.最近三个月连续达星，自第3个月起可享受菁英版培训津贴

B.最近三个月连续举绩，自次月起可享受菁英版培训津贴

C.最近四个月连续举绩，自次月起可享受菁英版培训津贴

D.最近三个月连续达星，自次月起可享受菁英版培训津贴

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第11题

优秀普通新人怎么享受菁英版培训津贴（）

A.最近三个月连续达星，自次月起可享受菁英版培训津贴

B.最近三个月连续达星，自第3个月起可享受菁英版培训津贴

C.最近三个月连续举绩，自次月起可享受菁英版培训津贴

D.最近四个月连续举绩，自次月起可享受菁英版培训津贴

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