题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬体系可用度验证时，评估它的适用时间和空间时测算的是极端情况，实际薪酬整体分位值增长的速度是低于测算值的，以下哪项不是其中的主要原因？（）

A.每年都会有员工职级晋升，其对应的薪酬会进入更高的薪酬区间

B.每年会有新入入职、员工自然流失

C.员工绩效每年会有部分差异

D.存在员工被降薪的情况

提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-23

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ABCD

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更多“薪酬体系可用度验证时，评估它的适用时间和空间时测算的是极端情…”相关的问题

第1题

以下哪项不属于“评估薪酬体系微调后的适用性”的分析维度？（）

A.是否偏离公司薪酬策略

B.小于P50的人数是否超过50%

C.是否全部覆盖员工现有薪酬

D.薪酬体系的可用度

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第2题

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

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第3题

下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计

下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

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第4题

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（)。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

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第5题

一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（)为基础

A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估

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第6题

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

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第7题

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A.职务分析

B.职务评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

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第8题

薪酬体系设计流程包含（)。

A.制定薪酬策略

B.岗位价值评估

C.薪酬调查

D.薪酬分级和定薪

E.完善薪酬管理制度

F.员工入级

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第9题

下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（） ①岗位价值评估 ②工作分析与岗位描述 ③薪酬分级与定薪 ④薪酬调查与薪酬水平的确定 ⑤不同职位的薪酬激励设计 ⑥薪酬体系的实施

A.②①③④⑤⑥

B.②①④③⑤⑥

C.①②④③⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

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第10题

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

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第11题

为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

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