题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（)为基础

A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估

提问人：网友wenxulian 发布时间：2022-01-06

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第1题

一般地说，设计岗位薪酬体系，要以（）为基础。

A．员工工作表现评估

B．员工能力评估

C．职位分析和评估以及员工能力评估

D．职位分析和评估

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第2题

在()下，人是严格与职位或工作相对应的

A.与职位薪酬体系配套的工作设计方式

B. 与技能薪酬体系配套的工作设计方式

C. 与能力薪酬体系配套的工作设计方式

D. 上述三种都可以

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第3题

薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

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第4题

企业处于迅速发展阶段时，其薪酬体系设计倾向为（）？

A.职位/岗位导向

B.技能/能力导向

C.绩效导向

D.混合型

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第5题

以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

A.不利于企业适应多变的外部经营环境

B.同工不同酬

C.员工提高技能和能力的劢力不足

D.设计和管理复杂

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第6题

企业实施宽带薪酬的一个前提条件是，企业必须建立对员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系。（)

企业实施宽带薪酬的一个前提条件是，企业必须建立对员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系。( )

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第7题

技能薪酬的局限性有（)。

A.导致较高的劳动力成本

B.不利于激励员工

C.建立技能或能力评价体系有难度

D.薪酬管理的工作量较大

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第8题

()就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

（)就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

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第9题

下列关于薪酬宽带的说法，正确的是（)。

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

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第10题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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