题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别

A.管理对象

B.管理地位

C.管理方式

D.管理视角

提问人：网友embory 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。

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第2题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第3题

现代人力资源管理与传统人事管理相比较,其特点主要表现为()。

A.体现了人本管理的思想

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展

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第4题

下面哪个不属于项目与运营的人力资源管理的区别?()

A、团队建设

B、高效快捷

C、目标导向

D、客户导向

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第5题

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

A. 项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

B. 项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的

C. 项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性

D. 项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织

E. 项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

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第6题

一项研究结果表明，在有效的管理者中，用于传统管理的时间为19%，网络系统的时间为11%，人力资源管理的时间为26%，沟通的时间为44%。根据这一研究结果，可能得出如下结论（）。

A、维护网络关系对成功的管理者来说相对贡献最小

B、沟通对成功的管理者来说相对贡献最大

C、沟通对有效的管理者来说相对贡献最大

D、有效的管理者等同于成功的管理者

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第7题

我国人力资源管理的发展过程的4个阶段顺序是（）

A、人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C、人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D、唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

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第8题

下列哪一项是人力资源管理的核心

A、吸纳

B、维持

C、开发

D、激励

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第9题

人力资源可变性是指

A、人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化

B、工作中个人的想法会发生变化

C、个人的工作会发展变化

D、个人的收入会发生变化

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第10题

下列不属于人力资源的是

A、教师

B、企业家

C、乞丐

D、大学生

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