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[判断题]
员工连续休病假满一个月者，从第二个月起其基本工资按50%发放（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-27
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A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的
D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
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第2题
关于年休假以下说法正确的是（）
A.累计工作满1年不满10年，当年度请病假/医疗期累计2个月以上者，当年不享受年休假
B.累计工作满10年不满20年，当年度请病假/医疗期累计3个月以上者，当年不享受年休假
C.累计工作满20年以上，当年度请病假/医疗期累计4个月以上者，当年不享受年休假
D.员工享有之年休假应尽量在当年度12/31前安排休完
E.年休假为全薪
第4题
员工因病或非因工负伤，外出就诊时间连续天（含）以上的病假须出示二级甲等以上医院的诊断证明（无证明按事假处理）。年度累计请休病假6天以上，自第7天起，扣发每日固定工资的10%（）
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
第5题
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；如已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形的，不享受下一年度的年休假（）
A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
B.当年度连续请哺乳假2个月（含）以上的，不享受带薪年假
C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的
第7题
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
第8题
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （）A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （）
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
第9题
在公司连续服务满一年者可享受5天的年假，以后在公司服务每增加1年，年休假增加1天，最多不超过15天。公司在原则上鼓励员工分阶段休年假，5天以上休年假至少提前15天提出申请，逐级批准后方可执行，否则公司不予批准（）
