题目内容
（请给出正确答案）
A.同行业员工离职率
B.各岗位平均在职时间
C.晋升调动情况
D.各岗位薪酬数据
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A.A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标
B.B.离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离人数属于人员离职数据指标
C.C.招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标
D.D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标
A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案
B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员
C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析
D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本
A.流出本银行业金融机构的人员数
B. 各机构间人员调动人数
C. 上下级间人员调动人数
D. 退休人数
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求
D.各晋升候选人是否符合晋升政策
E.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息？
（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？
A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况
B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等
C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间
D.骨干人员的使用和培养方案
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