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第1题
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一
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第2题
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。（)
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第3题
组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的()。
A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.混合薪酬体系
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第4题
（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。
A.岗位薪酬模式
B.职位薪酬模式
C.技能薪酬模式
D.能力薪酬模式
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第5题
（)是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能，能力的广度来确定薪酬的。
A.岗位薪酬
B.深化型岗位薪酬
C.深化型薪酬
D.宽化型技能薪酬
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第7题
技能薪酬体系有一个基本的前提假设，就是员工掌握的知识、技能越多，工作效率越高，这种薪资支付体系的本质其实是一种（）。
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第8题
在能力薪酬体系中，薪酬不仅取决于一个人的知识和技能，还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素。（)
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第9题
—个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力 而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为()
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第10题
从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（)纬度上得分较高的职位类型。
A.深度技能
B.职业技能
C.广度技能
D.操作技能
E.垂直技能
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第11题
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
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