题目内容
（请给出正确答案）
A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.混合薪酬体系
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A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平
B.能够吸引和留住高技能水平的员工
C.适用于科技型企业的部门和岗位
D.适用于专业技术要求高的部门和岗位
E.能够吸引和留住高专业水平的员工
()也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A员工个人培训需求分析法
B任务分析法
C组织整体分析法
D问卷调查法
A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
A.不停地轮换工作岗位，使员工掌握多种技能
B.构成自然性的工作单元，使员工能从事完整的工作
C.与客户建立联系，从而增加工作技能多样性、自主性和反馈度
D.采取措施，以确保人们能看到自己的工作对组织或部门所做出的贡献
A.必须根据“是否已掌握有关的背景材料”
B.必须根据“是否已证明能胜任有关的具体设计领域的工作”
C.必须根据“是否足够了解原设计的要求及意图”
D.必须仔细地考虑变更所产生的技术方面的影响
E.授权
A.物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训
B.物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训
C.物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训
D.为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系
B.有机的组织形式和合作的雇佣关系
C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系
D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系
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