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[判断题]
用人单位不得长期安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-07
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第3题
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第4题
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时（），并妥善安置。
A.调离原工作岗位
B.企业开除
C.随劳动者意愿处理
第5题
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，下列哪些关于用人单位安排劳动者作业的说法是正确的（)。
A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
B.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
C.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
D.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
第6题
下列选项中关于用人单位的义务说法不正确的一项是？
A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置
D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得降低其工资、福利等待遇
第7题
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，下列关于用人单位对劳动者的作业安排，说法正确的有（)。
A.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
B.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
C.可以视情况安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
D.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
