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[多选题]

员工小张于2022年1月入职某行销公司，2022年3月用人单位以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同，员工有可能出现的以下哪种情况（）

A.试用考核期内因违反《奖惩管理办法》记小过一次

B.试用考核期内因违反操作程序至工伤而记警告一次，尚在停工留薪期内

C.试用考核期内发生食品卫生禁忌病症，无法提供健康证等相关证件

D.试用期考核分数有一次在75分以下

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-24

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更多“员工小张于2022年1月入职某行销公司，2022年3月用人单…”相关的问题

第1题

所长小张于2012年1月入职，2021年12月违反《营业缺失处罚规定》第5.1.2条，对用人单位造成损失，该员工应赔偿用人单位的损失范围包括（）

A.用人单位招收录用其所支付的费用

B.用人单位为其支付的培训费用

C.公司22年的销售损失

D.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

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第2题

王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订

劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？

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第3题

张某2017年2月入职A公司，2017年12月因经济纠纷被公安机关拘留，A公司可以选择将张某的劳动合同（）

A.解除

B.中止

C.终止

D.中断

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第4题

员工小张2020年11月20日入职公司，2021年1月12日，小张与小丽领证结婚，小张可以在那个时间段内请婚假（）

A.2021年1月12日-2021年7月11日

B.2020年11月20日-2021年11月19日

C.2021年1月12日-2022年1月11日

D.2020年11月20日-2021年5月19日

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第5题

王五2021年5月入职公司，后因中风不能继续工作协商解除，请问需要支付（）月工资作为补偿金。

A.无需支付

B.2

C.1

D.不清楚

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第6题

员工18年3月入职，7月领结婚证，10月可申请婚假（）

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第7题

员工18年3月入职，4月领结婚证，5月可申请婚假（）

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第8题

员工18年3月入职，4月领结婚证，11月可申请婚假（）

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第9题

以下哪个记账凭证可不附原始凭证（）

A.甲公司于2022年3月确认**项目结算收入

B.乙公司计提4月份基本养老保险

C.丁公司会计人员于2022年4月发现2022年1月末有一张记账凭证使用了错误的会计科目，因此需进行账务调整

D.丙公司支付上月已挂账“其他应付款”科目的员工报账款

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第10题

A同学自2022年7月入职国汽智联，现在可享受的假期有哪些（）

A.年假

B.调休假

C.司龄假

D.带薪病假

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第11题

居民个人张某于2019年9月入职A公司，10月份取得首笔工资，A公司应当按照张某提供的中国公民身份证号码等基础信息，在实际支付所得时填写《个人所得税基础信息表（A表)》，并向税务机关报送。（)

此题为判断题(对，错)。

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