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[判断题]

当员工月累计旷工满2天或以上且一年内累计多次旷工，被视为严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动关系并不给予经济补偿（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-01
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第1题
属于严重违纪行为（）

A.半年内累计旷工2天

B.自然年内累计旷工2天

C.半年内累计旷工3天

D.自然年内累计旷工3天

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第2题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
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第3题
若出现连续旷工2天及以上，1年内累计旷工3天及以上的情形，应对员工（）处理

A.警告

B.辞退

C.记过

D.通报批评

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第4题
员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分（）
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第5题
《员工纪律行为规范》规定，发生【违反工作纪律行为】，一个月内累计旷工5日（含）以上或一年内累计旷工10日（含）以上，处理层级为（）

A.警告

B.严重警告

C.记大过

D.解除劳动关系

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第6题
连续旷工15天或一年内累计旷工20天的，公司可与员工解除劳动合同（）
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第7题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同

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第8题
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。（)
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第9题
乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）

A.5

B.10

C.15

D.20

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第10题
20、19.《南山智谷大厦项目员工考勤制度管理》中规定：员工有下列情形之一的，由本人提交书面检讨，视情况给予必要的行政处分与处罚，经教育、处分、处罚后仍不改正的，予以解除劳动关系：__（）

A.连续旷工2天

B.一季度内旷工累计达3天或累计迟到达5次

C.一年内旷工累计达5天

D.第3次代人打卡或由人代为打卡的

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