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[判断题]

连续旷工15天或一年内累计旷工20天的，公司可与员工解除劳动合同（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-31

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第1题

劳动者只有在连续旷工达到15天，1年内累计旷工达到()时，才能予以除名。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

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第2题

公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退()。

A.连续超过15天

B.连续超过30天

C.一年内累计超过15天

D.一年内累计超过30天

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第3题

连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的，解除劳动合同。（)

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第4题

员工严重违反公司劳动纪律，连续旷工达到15天或年度累计旷工达到（）的；公司予以解除劳动合同

A.20天

B.15天

C.30天

D.60天

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第5题

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。（)

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第6题

人民警察因旷工或者无正当理由逾期不归还连续超过15天,或者一年内累计超过()天的,应当予以辞退。

A.20天

B.30天

C.50天

D.60天

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第7题

职工经常旷工，经批评教育无效，一年内连续旷工时间超过10天或全年累计旷工时间超过20天者，将予以除名或按自动离职（辞退）处理。（）

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第8题

连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)

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第9题

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

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第10题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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