以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是().

A.人力资本的管理理念

B.人事关系的实务性操作理念

C.以人为本的管理理念

D.战略人力资源管理理念

A.要有精通绩效考核的人力资源管理专家

B.要有明确的考核标准

C.要有严肃认真的考核态度

D.要有严格的考核制度、考核流程及方法

A、要有精通绩效考核的人力资源管理专家

B、要有明确的考核标准

C、要有严肃认真的考核态度

D、要有严格的考核制度、考核流程及方法

下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是()。

A.指导组织的新进员工

B.协助员工改进绩效

C.开发员工的工作潜力

D.直接指挥其下属的工作

A.稀缺性

B.不可替代性

C.稳定性

D.价值

A.演示了逻辑清晰的人力资源管理咨询项目建议书

B.项目建议书目的介绍清楚，突出了M公司的特色

C.演示时间没有超过招投标会议的规定

D.演示中向客户散发制作精美的招投标意向表

A.大数据可以实现信息共享，提高治理效率。

B.实时数据每分每秒都在变化，数据永远在线。

C.大数据不能预见社会治理中存在的问题。

D.大数据能够为制定决策提供帮助。

A.宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子

B.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

C.搞好以管理者为主的绩效计划培训，解决绩效计划中的问题

D.宣传组织战略和分解组织目标

A.政府公共服务市场化的改革

B.政府的人力资源管理改革

C.政府职能的优化改革

D.政府的内部管理改革

A.以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

B.以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

C.以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

D.以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效