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[判断题]

管理者包庇员工违规行为,或对违规未处理未督促整改导致出现员工严重违规行为属于严重违规行为()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-08
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第1题
对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节严重的情形是:( )
对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节严重的情形是:()

A.已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的

B.包庇违规人员的

C.隐瞒事实或提供虚假材料,或对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实施威胁、恐吓或打击报复的

D.经批评教育不予改正,再次发生同类违规行为,或者屡查屡犯的

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第2题
领导和管理人员对员工实施违规违纪违法行为不制止、不报告或包庇的;未造成严重后果的,给予警告至记过处分;造成严重后果的,给予()至()处分。

A.记过

B.记大过

C.降级

D.开除

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第3题
《“红、黄、蓝”牌处罚制度(2019版)》中有下列情节之一者,应加重处罚()

A.因违反决策程序造成重大决策失误,导致公司资产发生重大损失

B.损失巨大,影响恶劣,造成严重后果者

C.对发现的重大违法违规案件故意包庇隐瞒,不采取积极措施挽回影响和损失

D.违规行为人作为上级,存在教唆、指使下属员工进行违法违规行为

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第4题
未成立审委会的一级支行按照员工管理权限,仅可对本级及下级机构管理的员工的违规行为作出()决定

A.违规积分

B.经济处理或批评教育

C.处分

D.解除劳动合同

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第5题
对员工发生的违规行为,除了处罚违规员工之外,存在知情不报或有其他不正确履职行为的,还要连带追究管理者、知情者、制约者和检查者的责任()
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第6题
甲,某支行个人客户经理,使用CIIS系统后未签退,某房地产公司派驻该支行的工作人员利用其用户违
规查询客户信用报告,并造成客户信息泄露。支行领导知晓该用户存在无业务背景查询后,并未采取措施给予阻止。事后,上级行给予甲违规积分2分,核减绩效工资1000元;对该行个贷经理进行告诫谈话,给予员工违规积分2分,核减绩效工资800元;对分管副行长进行告诫谈话,给予员工违规积分2分,核减绩效工资1000元。请问应依据《员工违规行为处理规定(2014年版)》中哪些规定对甲进行了上述处罚?()

A.第九十八条“临时离岗计算机未签退”

B.第六十五条“突发事件发生后,未按要求报告或漏报、瞒报”

C.第五十三条“对已发现的违规行为、事故或案件、风险事件暴露的问题,未及时整改或采取措施”

D.第一百五十六条“对已发生失泄密事件未采取补救措施或隐瞒不报”

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第7题
甲,某支行个人客户经理,使用CIIS系统后未签退,某房地产公司派驻该支行的工作人员利用其用户违规查询客户信用报告,并造成客户信息泄露。支行领导知晓该用户存在无业务背景查询后,并未采取措施给予阻止。事后,上级行给予甲违规积分2分,核减绩效工资1000元;对该行个贷经理进行告诫谈话,给予员工违规积分2分,核减绩效工资800元;对分管副行长进行告诫谈话,给予员工违规积分2分,核减绩效工资1000元。请问应依据《员工违规行为处理规定(2014年版)》中哪些规定对甲的主管领导进行了上述处罚?()

A.第五十三条“对已发现的违规行为、事故或案件、风险事件暴露的问题,未及时整改或采取措施”

B.第一百五十三条“违规下载、存储、传输、使用、对外提供本行的计算机软件、电子文档资料、客户资料等我行信息”

C.第六十五条“突发事件发生后,未按要求报告或漏报、瞒报”

D.第一百五十六条“对已发生失泄密事件未采取补救措施或隐瞒不报”

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第8题
依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定,高管人员知错不纠,有对下级报告的重大风险隐患,不采取措施及时解决的;对检查发现的问题不督促整改的;对案件专项治理暴露出的问题不及时采取整改措施,导致类似案件再次发生的;对违规违纪人员包庇纵容,不处理或违规从轻处理的,给予警告至记过处分;造成严重后果的,给予()处分。

A.记大过至撤职

B. 降职至开除

C. 降职至撤职

D. 降职至留用查看

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第9题
依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定,高管人员知错不纠,有对下级报告的重大风险隐患,不采取措施及时解决的;对检查发现的问题不督促整改的;对案件专项治理暴露出的问题不及时采取整改措施,导致类似案件再次发生的;对违规违纪人员包庇纵容,不处理或违规从轻处理的,给予警告至记过处分;造成严重后果的,给予()处分

A.记大过至撤职

B.降职至开除

C.降职至撤职

D.降职至留用查看

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第10题
员工有下列情形之一的(),应从重处罚。(出自:《行政问责追责实施办法(A-0)》)

A.在3人以上共同违规行为中起主要作用的

B.串供或伪造、销毁、隐匿证据的

C.包庇同案人员或对检举人、投诉人、证人打击报复的

D.屡教不改的

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第11题
甲,某支行个人客户经理,将其CIIS系统口令密码告知了乙(乙系支行业务合作方某汽车销售有限公司派驻支行工作人员),乙使用甲的用户和口令密码违规查询个人信用报告,造成我行客户信息泄露。该支行个金部分管副经理丙和分管副行长丁均对此知情,并知晓此种为违规行为,但并未阻止。给予甲违规积分4分,核减绩效工资2000元;给予丙违规积分4分,核减绩效工资1500元;给予丁违规积分4分,核减绩效工资2000元。请问应依据《员工违规行为处理规定(2014年版)》中哪些规定对丙和丁进行了上述处罚?()

A.第五十三条“对已发现的违规行为、事故或案件、风险事件暴露的问题,未及时整改或采取措施”

B.第六十五条“突发事件发生后,未按要求报告或漏报、瞒报”

C.第一百五十六条“对已发生失泄密事件未采取补救措施或隐瞒不报”

D.第一百五十七条“泄露国家秘密”

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