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[判断题]
在绩效周期结束时，绩效考核通过对员工绩效结果作出评价，并作为企业进行薪酬管理、晋升晋级以及保留或解雇员工等人力资源管理的重要依据依据，在很大程度上决定了组织绩效管理目的的程度（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-07
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A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效沟通
D.绩效确认
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第2题
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
第6题
下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
第7题
绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。
A.根据绩效，对员工进行奖惩
B.向员工传递组织远景目标
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.向员工反馈绩效考核的结果
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第8题
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
A.向员工反馈绩效考核结果
B. 向领导者反馈绩效考核结果
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 向员工传递组织远景目标
E. 为下个绩效周期工作做好准备
第9题
绩效合同是（）A.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行
绩效合同是（）
A.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。
B.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。
C.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。
D.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。
