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[判断题]

当月连续旷工三天（含）或累计旷工达三次的，视为自动离职，自动解除劳动关系（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-10

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第1题

旷工半天扣罚当日工资；旷工一天扣罚当日双倍工资；全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退处理（）

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第2题

连续旷工（）天（含）以上的或一年内累计旷工达（）天（含）以上的，视为自动离职，劳动合同自动终止，双方不再具有任何权利和义务

A.1

B.3

C.15

D.20

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第3题

当月累积旷工三天及以上或跨自然月连续旷工（）及以上视为自动离职，再次入职需要重新走入职流程

A.1

B.2

C.3

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第4题

根据公司《员工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工5天及以上，即视为自动离职（）

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第5题

劳动合同期内一年（按公历年度计算）内连续旷工3天（含本数）或累计旷工5天（含本数）的视为严重违反公司规章制度（）

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第6题

以下哪几种情况，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系（）

A.连续旷工3个工作日（含）以上

B.全年累计旷工达5个工作日（含）以上

C.月度迟到达到5次

D.月度累计忘记打卡5次

E.季度考勤积分扣分在15分及以上

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第7题

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第8题

连续旷工三天视为自离（迟到、早退时间超过2小时算半天旷工，超过5小时算一天旷工（）

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第9题

连续旷工3天（含）以上或全年累计旷工5天（含）以上者，一律予以除名（）

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第10题

关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

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第11题

员工当月连续旷工3天或当年度累计旷工4天以上者，公司得予以解除劳动合同（）

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