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[判断题]

基本法考核财富顾问最多可以越一级晋升/降级（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-03

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第1题

2022版基本法首次晋组，晋升后第一个考核季不维持不予考降，第二个考核季不维持降级（）

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第2题

职工晋升薪级工资有何规定？（）

A.年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。

B. 年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。

C. 年度考核不称职晋升一级薪级工资。

D. 年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

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第3题

职工晋升薪级工资有何规定（）

A.年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。

B.年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。

C.年度考核不称职晋升一级薪级工资。

D.年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

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第4题

2021版A类基本法中，业务经理一级晋升标准中，考核期末月实动人力不少于（）人

A.3

B.2

C.1

D.4

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第5题

对于特别优秀的或者工作特殊需要的公务员，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（)

对于特别优秀的或者工作特殊需要的公务员，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。()

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第6题

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者( )晋升职务。

A.越一级

B.越二级

C.越三级

D.越四级

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第7题

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职

务。()

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第8题

公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（)A．德才兼备

公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？()

A.德才兼备

B.特别优秀

C.立功

D.工作特殊需要

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第9题

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升

职务。(判断题)

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第10题

企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核，其中，只有年终考核的结果可以作为员工薪酬

水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。()

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第11题

私人银行签约流程中可能要经过的角色包括哪些（）

A.二级分行主管

B.二级分行财富顾问

C.一级分行主管

D.一级分行财富顾问

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