题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
公司有权根据经营运作需要要求员工超时工作，但须提前填写加班申请单，经人力行政部核实并批准。未经加班审批核准程序的超时工作为员工的个人行为，公司将不会给予员工补休、加班工资等任何形式的补偿（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-31
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“公司有权根据经营运作需要要求员工超时工作，但须提前填写加班申…”相关的问题
第1题
公司有权根据经营运作需要要求员工超时工作，但须提前填写加班申请单，经人力行政部核实并批准。未经加班审批核准程序的超时工作为员工的个人行为，公司将不会给予员工补休、加班工资等任何形式的补偿（）
第2题
公司有权根据经营运作需要要求员工超时工作，但须提前填写加班申请单，经人力行政部核实并批准。未经加班审批核准程序的超时工作为员工的个人行为，公司将不会给予员工补休、加班工资等任何形式的补偿（）
第3题
用人单位与女职工签订的劳动合同，其约定内容违反国家法律规定的是（)
A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现，根据规章制度视情况进行处理
B.员工自愿承诺，在本公司工作期间避免生育
C.按照公司绩效考核规定，员工不能胜任工作要求时，公司有权解除劳动合同
D.员工自愿承诺，在本公司工作期间不结婚
第4题
根据以下内容回答4~6题 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（）。
A.设计绩效考核系统
B.进行人力资源规划
C.进行工作分析
D.确定未来几年的经营战略
第5题
关于服务承接组织的权责利，以下说法真确的是（）
A、总部订品负责建标准、搭体系，优化工具，并对公司整体服务达成负责
B、分公司订品，对分公司所辖客服服务达成负责
C、经营中心，对经营中心所辖客服服务达成负责
D、服务经理有权根据运作质量达成的好坏，对分公司职能、经营中心运作相关人员进行正负激励
E、同等条件下，优秀的服务经理，在公司晋升晋级、年度评优中优先
第6题
It is our company culture to make sure that employees know how all the jobs in the company work, not just their own.
A.我们的公司文化是让每个员工做好自己所从事的工作，使公司所有的工作都可以有序运行。
B.我们的公司文化是确保员工不仅了解自己的工作，还要了解公司所有的工作是如何运作的。
C.我们的公司文化提倡每个员工都要做好自己的本职工作，同时还要熟悉公司是如何 经营的。
第7题
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与
其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题。
点击查看答案
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
第8题
下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
第9题
一般来说，有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提，除了（)。
A.个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率
B.公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现
C.公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工
D.能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展
第10题
甲公司是一家家用电器生产企业。在日常经营中，企业管理者需要了解供应商及销售商退货情况、生产成本、存货控制、员工参与生产的工作时数、消防及安全法规的遵守情况等信息，以针对运营常规问题进行控制。根据以上信息可以判断，这些信息属于（)
A.战略规划
B. 运营控制
C. 管理控制
D. 职能控制
