A 正确
B 错误
A.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.劳动者不愿解除合同的
E.法律、行政法规规定的其他情形
根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。
A.用人单位违反规定,延长劳动时间的
B.用人单位违反法律规定的,侵害女职工和未成年工的合法权益,并对其造成损害的
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的
D.由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成伤害的
A.订立的劳动合同与法律法规不一致时,应遵循合同约定
B.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》
D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁
A.实行计件工资制度,不设立最低工资保障
B.工资实行年薪制,年终由公司统一支付
C.员工采用欺诈手段进入公司的,公司有权确认合同无效
D.劳动者解除合同,须提前30天以书面形式通知公司
A.小王是某化妆品公司的女职工,未婚先孕,能否享受产假
B.公司是否有权单方面变更劳动者的工作岗位
C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解
D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁
我国劳动法规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的应当()。
A.承担赔偿责任
B.受到行政处分
C.受到刑罚
D.受到警告处分
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