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[单选题]

超级新SHOW-筹备收展组方案,在1月期间,只需达标1、个人每月参会率达();2、()场个人创说会(每场人数不少于5人,已增员助手申报录入为准);即可获得1000元培训津贴;2-3月,需要达成1、个人每月参会率达();2、()场个人创说会(每场人数不少于5人,已增员助手申报录入为准);3、每月有效拜访孤单客户累计()才可获得1500元培训津贴

A.80%及以上;1;80%及以上;2;12

B.80%及以上;1;80%及以上;1;10

C.80%及以上;2;80%及以上;2;10

D.80%及以上;2;80%及以上;1

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-06
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第1题
在2022年全省收展筹备负责人专项方案中,“筹备负责人”奖项中固定津贴涉及的获取条件有()

A.个人当月有推荐新增

B.当月PAC≥22个

C.当月参会率≥80%

D.邀约5个新增面试

E.当月日常考评得分100分及以上

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第2题
筹备期商管公司的收入户由()开立

A.地方财务

B.城市公司财务

C.大区财务

D.总部资金组

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第3题
根据《厦分银续2020新筹团队筹备期津贴方案》备注要求,主管本人筹备定级未成功,本人及名下新人仍可享受对应筹备期津贴标准()
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第4题
高速投掷需要哪组肌群发挥强大的力矩,投手在挥臂准备期的最后瞬间,强力收缩,为强大的外旋力矩做减速动作。

A.前屈肌群

B.外展肌群

C.内收肌群

D.内旋肌群

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第5题
2022年个险渠道强基工程方案,优才定义()

A.营销渠道增员人年龄在25岁至50岁之间

B.收展销渠道增员人年龄在25岁至45岁之间

C.学历在大专及以上

D.优才需新晋业务主任/收展员

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第6题
组经理直接培育新的收展组时,6个月内直辖组业绩责任额,得分最低可获得()
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第7题
超级新show新人1月获取奖励方案的条件是()

A.月度参会率≥80%

B.每周达成211工作模式

C.月度累计销售4件(主险,短险,车险,财产险,广发卡中任意四件)

D.自然月达成有效人力额外加奖400元

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第8题
关于新版基本法的执行时间,说法正确的是()

A.大多数变更内容执行时间为2022年6月1日

B.年度展业奖的执行时间为1月1日

C.新品管执行时间为7月1日

D.取消快速晋组时间为6月1日

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第9题
2022年个险渠道强基工程方案,推荐人达成累计6月推荐新晋业务主任/收展员(优才)≥1人,奖励推荐人()万元

A.2

B.1.8

C.1.2

D.0

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第10题
2022版收展基本法中,降低了各级组经理的维持考核标准,组经理有效人力由5人降为__人,个人新单件数__;高级组经理有效人力由5人降为__人,个人新单件数__()

A.3343

B.3不考核4不考核

C.3不考核3不考核

D.3333

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第11题
晋升高组系列要求:任组经理职级满3个月;最近3个月个人FYC达到9M,新单件数达到3件;直接培育收展组1个;最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%;3个月直辖组FYC和组经理晋升一样()
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