更多“2022版收展基本法中，降低了各级组经理的维持考核标准，组经…”相关的问题
第1题
2022版收展基本法中，降低了部经理的晋升考核标准，直培组经理数由4个降为__个，直辖部有效人力由26人，降为__人（）
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第2题
收展2022版组经理履职考评：组经理个人当月达成星级人力，组织做优考评得分（）
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第3题
收展2022版组经理履职考评：直辖组月末持证人力未达到5人，持证人力考评得分（）
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第4题
收展2022版组经理履职考评：上个季度直辖组1+3有效职级维持，团队质态考评得分（）
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第5题
收展2022版组经理履职考评：个人当月有效增员，增员考评得分（）
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第6题
收展2022版组经理履职考评：个人最近三个月无增员增员考评得分（）
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第7题
收展2022版组经理履职考评：直辖组当月达成1+2长险举绩人力，举绩考评得分（）
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第8题
收展2022版组经理履职考评：个人当月10号（含）前达成长险举绩人力，举绩考评得分（）
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第9题
2022版收展基本法中，关于收展人员的招募，年龄要求在__周岁之间；对于特别优秀者，可享受菁英版培训津贴，其要求为：年龄__，学历__（）
A.22-4525-45大专及以上
B.21-5025-45大专及以上
C.22-5022-45大专及以上
D.20-4522-45大专及以上
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第10题
收展2022版组经理履职考评：若主管个人月度参会率大于60%（含），可享受（）分底线保护；主管个人参会率低于60%的，履职考评系数直接为
A.100/0
B.80/0
C.60/0
D.50/0
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第11题
实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员（）
A.收展员职级维持
B.观察期收展员
C.组经理
D.客户经理
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