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[判断题]

婚假：凡符合国家规定婚龄的正式员工，可以享受5天有薪（基本工资）婚假，婚假必须一次性使用，不能保留或以其他方式替代（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-26

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第1题

关于婚假说法正确的有（）

A．符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁）给予5天婚假，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天

B．再婚员工同样享受本标准规定的婚假待遇。婚假应在领结婚证之日起一年内休完，逾期未休完者不予补休

C．婚假不含公休日和国家法定假日、倒班员工婚假不含大休日

D．员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明，并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，应首先由（二级）部门计生员审核员工提供材料是否符合政策制度规定，审核通过的按照审批级别逐级审批

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第2题

婚假时间规定，符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁)给予（)婚假。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期（)。

A.5天，10天

B.5天，13天

C.3天，10天

D.3天，15天

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第3题

如员工需要请婚假，应具备哪些条件（）

A.符合法定婚龄者

B.正式员工

C.领取民政部门颁发的结婚证时间为在本公司工作期间内

D.结婚证颁发之日起一年之内、一次性休完

E.假期内遇法定休息日或法定节假日的，可另外增加假期天数

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第4题

符合条件的员工可以享受的婚假是（）天

A.5天

B.8天

C.13天

D.15天

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第5题

符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁)给予天婚假。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加天假期。（)

A.3

B.10

C.12

D.11

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第6题

《员工手册》规定，达到法定婚龄的员工，凭在职期间领取的结婚证，自登记之日起3年内申请休假，休假天数按本地政府规定执行；婚假须提前申请，婚假有薪，须一次休完（）

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第7题

员工必须同时符合以下哪些条件，才能享受30天婚假（)

A.已履行正式结婚登记手续

B.符合结婚条件

C.符合晚婚条件

D.办理独生子女证

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第8题

以下关于婚假的说法，正确的是（）

A.员工结婚证日期早于在本公司入职日期的，不能在本公司享受婚假

B.员工婚假不能拆开休假，必须一次性连续休假，婚假天数包含节假日

C.婚假必须在结婚登记日起1年内一次性休假方为有效

D.婚假可在结婚登记日起1年内休假

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第9题

员工符合国家婚姻法规定，在本公司任职期间结婚的，可按国家规定享受婚假（）

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第10题

在公司任职期内结婚的所有员工，符合国家规定的，都可以享受多久的婚假（）

A.7天

B.13天

C.15天

D.14天

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