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（请给出正确答案）
[判断题]
当你赋予直接下属自主权时，表明你信任他们，这有可能促使他们提高绩效（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-10
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第2题
只有当你取得了令人叹服的科研成果、向社会表明你对科研发展和人类社会进步做出了重大贡献
时，才能引起社会对你的超常关注和使社会进一步赋予你更大的社会责任。这就是“有为，才能有位”。()
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第3题
只有当你取得了令人叹服的科研成果，向社会表明你对科研发展和人类社会进步做出了重大的贡献
时，才能引起社会对你的超常关注和使社会进一步赋予你更大的社会责任。这就是“有为，才能有位”
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第4题
在任何情况下，任何时候，你都不要对你的下属和同事发脾气，这只能表示你的无能，他们是来工作的，不是来受气的，尤其不是来受你的气，他们应该永远在你这里得到的是鼓励和正面的激励，（）
A.要有倾听和接纳的雅量
B.信任在先
C.把脾气扔到垃圾筒里
D.已所不欲，勿施于人
第6题
有关信任，说法错误的是
A.在某种风险条件下，一个人对另一个的积极期望
B.信任建立在三种不同的基础上：计算、了解、认同
C.不是所有关系都建立在一定程度的信任上
D.当你面临风险而别人的行为将会影响到你，但你始终相信他们不会做出伤害你的事情时，这样的信任就是一种高度的信任
第7题
下列说法中错误的是（）
A.人们通常经常怀疑你间接描述的事实的真实性
B.沟通是领导者激励下属、实现领导职能的基本途径
C.当你不赞同别人时，请万万不可告诉他们，除非万不得已
D.当你犯错误时，要敢于承认
第9题
服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）
A.帮助下属发现其内在的精神，即帮助下属发现他们内在精神的力量以及开发他们的潜能
B.以信任取得信任，即通过自己的诚实和守信赢得下属的信任
C.超越自身利益服务他人，即不计个人的利益而愿意帮助和指导下属
D.提高个人获得感，进而实现组织整体绩效提高
第10题
定规维度的含义是指领导者是否能够关心下属的感受，尊重他们的想法和感觉，建立起共同信任。（)
定规维度的含义是指领导者是否能够关心下属的感受，尊重他们的想法和感觉，建立起共同信任。()
第11题
随着下属人员的成熟由较低转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？
A.管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。
B.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。
C.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用。
D.管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展。
