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[判断题]

当你赋予直接下属自主权时,表明你信任他们,这有可能促使他们提高绩效。此题为判断题(对,错)。

提问人:网友wu24wu24 发布时间:2022-01-06
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第1题
当你赋予直接下属自主权时,表明你信任他们,这有可能促使他们提高绩效()
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第2题
七:下属的期望 直接下属既希望你能给他们独立解决问题的机会,也希望你给他们提供支持。此题为判断题(对,错)。
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第3题
在客户关系管理中,客户服务中心可以不受人员、设备限制,给客户提供全天候、个性化的优质服务,增进客户的满意度和忠诚度,促使他们购买和使用更多的产品和服务,提高价值贡献率。此题为判断题(对,错)。
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第4题
若主管人员根据其下属的绩效对他们进行排序,那么这是一种被迫的排序。此题为判断题(对,错)。
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第5题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流,促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果,同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
直接下属希望你能给他们提供不断进取与发展的机会。此题为判断题(对,错)。
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第7题
当沟通者拥有很高初始可信度时,即使你的决策或建议不受欢迎或不完全与对方的预先期望相一致,他们也会对你充满信任。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
你需要自问你在直接下属绩效不佳的问题上有几分责任,这一点很重要。此题为判断题(对,错)。
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第9题
在指导员工时,要设立高标准,要使员工有责任心,要邀请你的直接下属帮助你分析问题,并一起采取行动来提高绩效。此题为判断题(对,错)。
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第10题
这种单位气象升平,人人心宽体胖,但干活却不大起劲,他们多半过去有国不错的成绩,已经心满意足,再也不思进取。这种现象表明员工工作满意感低且工作绩效低。()
这种单位气象升平,人人心宽体胖,但干活却不大起劲,他们多半过去有国不错的成绩,已经心满意足,再也不思进取。这种现象表明员工工作满意感低且工作绩效低。()

此题为判断题(对,错)。

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