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[单选题]

人力资源供需不平衡包括哪些方面?

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.人力资源总量平衡,结构不平衡

D.人力资源供等于求

提问人:网友yushufen999 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了AD
[254.***.***.92] 1天前
匿名网友 选择了D
[197.***.***.95] 1天前
匿名网友 选择了D
[17.***.***.207] 1天前
匿名网友 选择了D
[29.***.***.16] 1天前
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[17.***.***.47] 1天前
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第1题
人力资源供需平衡不包括()
A.数量平衡

B.质量平衡

C.结构平衡

D.薪资平衡

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第2题

随着新经济时代的来临,人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加,()成为企业和员工共同关心的内容。

A. 财务管理

B. 效益管理

C. 薪酬管理

D. 资源管理

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第3题

企业人力资源的预测目的是为了()

A. 认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系

B. 认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系

C. 认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系

D. 认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

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第4题
人力资源规划不包括以下哪项内容A、人力资源招募规划B、...

人力资源规划不包括以下哪项内容

A、人力资源招募规划

B、人力资源的供给预测

C、人力资源的需求预测

D、需求与供给的比较

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第5题

人力资源内部供给预测方法有哪些?

A、技能清单法

B、岗位接替法

C、马尔可夫模型

D、市场调研法

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第6题
卫生人力资源供需平衡,要正确处理好供需平衡与()。的关系。
A、非供需平衡

B、人力资源的质量

C、高效率

D、人力资源的数量

点击查看答案
第7题
人力资源供大于求时的人事政策有()方面?A、扩大有效业...

人力资源供大于求时的人事政策有()方面?

A、扩大有效业务量

B、裁员

C、撤销合并机构

D、鼓励提前退休

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第8题
人力资源供小于求的人事政策?A、聘用临时工B、培训员工,...

人力资源供小于求的人事政策?

A、聘用临时工

B、培训员工,使其胜任短缺工作岗位

C、内部提升

D、外部招聘

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