你被任命负责管理一个团队,这个团队正在从3个项目中进行选择。项目的目标是开发预防痱子的药品。当你们聚集在会议室时,很多队员已经决定用哪个项目选择技术了。有的喜欢IRR,而其他人说要用BCR.要决定使用哪种方法,你的第一步应该()。
A.比较和对比选择技术,确定各自的优缺点
B.找出公司最常用的技术,决定其对本项目是否适用
C.挑选出大多数项目队员都熟悉的那种方法
D.确定管理层的期望
A.比较和对比选择技术,确定各自的优缺点
B.找出公司最常用的技术,决定其对本项目是否适用
C.挑选出大多数项目队员都熟悉的那种方法
D.确定管理层的期望
A.与审计师合作来简化过程
B.任命一位团队成员完成合规性报告
C.将合规报告的责任转移给法律部门
D.避免敏捷,因为它不适合在监管环境中运行的项目
A.将诸多选择技术进行比较与对照,并确认每一个技术的优点与缺点
B.确认公司内最经常使用的技术,看看它是否适用于这个项目
C.选择大部分团队成员都熟悉的方法
D.确认管理层的理念与愿望
A.项目经理
B.人力资源部门的领导
C.项目以外的管理者
D.管辖人力资源部门的大型项目管理办公室(PMO)的一位成员
A.任命另一个人担任收尾经理,放项目经理去接受新任命,问她是否可以参加最终的客户会议
B.把项目经理留在项目中,因为她是对某些管理事务进行收尾的最恰当人选
C.尽管你有诸多其他的职责,你还是亲自对项目进行收尾
D.让项目经理向新任命报到,但是让她在业余时间(例如,晚上与周末)完成收尾的任务
B.找到了两个有强烈意愿第一个吃螃蟹的团队作为试点团队,安排公司内外部敏捷教练重点辅导这两个团队,试点3个月之后,基于对试点团队的总结,制定下一步如何推广的计划
C.制定了一个2年的敏捷转型计划,第一个半年改善需求管理过程,第二个半年实施迭代开发,第三个半年培养内部敏捷教练,第四个半年培养敏捷文化
D.要求各部门领导签军令状,承诺在一年内实行敏捷开发
A.原因 ‐效果图
B.帕雷托分析
C.散点图
D.控制表
A.资源可利用性
B.预分配
C.员工管理计划
D.虚拟团队
章程时发现某些员工已经被指定为项目团队成员这个说明了人员获取的
A 资源可利用性 B 预分配 C 员工管理计划 D 虚拟团队
A.“自制购入”分析
B从前面的计划中获得的经验教训和其它的历史数据 C收益成本分析 D项目管理信息系统
A.确保项目团队中的每一个成员都利用电子邮件作为沟通的一种形式
B.规定团队必须遵循组织的愿景与使命
C.创建标志与结构以使分散的工作集体团结起来
D.向团队成员提供最新的沟通技术,并规定必须使用这个最新技术
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