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[主观题]

绩效评价的误差可以分为有意识和无意识误差两大类。

提问人：网友fengzi1 发布时间：2022-01-07

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第1题

在人力资源绩效评价中，（)属于无意识的误差。

A.宽大误差

B.严格误差

C.居中误差

D.首因误差

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第2题

根据误差产生的原因一般可以分为（）和（）两大类。

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第3题

系统误差可以分为（）和（）两大类。

A.常值系统误差

B.变值系统误差

C.加工前误差

D.加工后误差

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第4题

统计误差主要分为两大类可消除误差和不可消除误差，可消除误差分为()和系统性误差。

A.登记性误差

B.抽样误差

C.度量衡误差

D.代表性误差

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第5题

仪表误差分为（）两大类。

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第6题

误差可以分为偶然误差与系统误差两大类。用经纬仪进行水平角观测时，观测者的读数误差属于误差，对中误差属于误差。

A.偶然，系统

B.偶然，偶然

C.系统，系统

D.系统，偶然

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第7题

通常将测定误差分为______和______两大类。

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第8题

统计误差分为两大类，()和()。其中代表性误差又分为抽样误差和偏差。

统计误差分为两大类，（)和（)。其中代表性误差又分为抽样误差和偏差。

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第9题

统计误差一般分为登记性误差和代表性误差两大类，而代表性误差又包括和两种，其中，是抽样调查所固有但又可控制和计算的。

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第10题

仪表的误差可分为基本误差和_____误差两大类。

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