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[单选题]

在激励保健因素理论之中，法定福利属于（）

A.激励因素

B.保健因素

C.保健和激励因素

D.都不是

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-10

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ABCD

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第1题

激励－保健理论（双因素理论)

激励-保健理论(双因素理论)

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第2题

根据双因素理论，公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件属于（）

A.保健因素

B.既属于保健因素，又属于激励因素

C.既不属于保健因素，又不属于激励因素

D.激励因素

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第3题

根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有()： ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。

A.①②③

B. ③④

C. ①③④

D. ①②

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第4题

双因素理论又称为（）

A.激励—保健因素理论

B.激励理论

C.保健理论

D.以上都不是

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第5题

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（)

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()

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第6题

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。（)

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。()

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第7题

（)提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。

()提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。

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第8题

根据双因素理论，工作环境应该属于（)A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素

根据双因素理论，工作环境应该属于()

A 正强化因素

B 激励因素

C 负强化因素

D 保健因素

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第9题

关于双因素理论，下列说法不正确的是（)。A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

B．保健因素不可以起到激励员工的作用

C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值

D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等

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第10题

关于现代激励思路(赫茨伯格的双因素理论)和传统激励思路(马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论)的区别，以下说法正确的是()。

A.现代激励理论主要针对激励因素

B.现代激励理论主要针对保健因素

C.传统激励理论主要针对激励因素

D.传统激励理论主要针对保健因素

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第11题

根据双因素理论，工资福利属于A.积极因素B.消极因素C.保健因素D.激励因素

根据双因素理论，工资福利属于

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

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