题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

岗位分析维度文件主要维度包括（）。

A.信息职能维度

B.核__________心工作维度

C.人员职能维度

D.事物职能维度

E.情感维度

提问人：网友imliqingdong 发布时间：2022-01-06

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第1题

（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一

A.时间维度

B.事务职能维度

C.空间维度

D.绩效职能维度

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第2题

个贷退件原因分析表主要包括（）

A.退件原因分析表（机构维度）

B.退件原因分析表（岗位维度）

C.退件原因分析表（员工维度）

D.退件明细清单

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第3题

（)是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度;并据此进行较为详细的描述;从而勾画出本岗位的基本形象

A.事物职能维度文件

B.人员职能维度文件

C.岗位分析维度文件

D.信息职能维度文件

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第4题

（）是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的

基本形象。

A.事物职能维度文件

B.人员职能维度文件

C.岗位分析维度文件

D.信息职能维度文件

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第5题

职务对后果的影响这一子维度包括四个等级，其中哪一个等级的岗位对结果有着直接的影响和控制作用（)？

A.后勤

B.咨询

C.分摊

D.主要

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第6题

在总经理岗位人员发生变动时，也需要以经销店为维度及时重新签订劳动合同及相关文件（）

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第7题

目标职业分析是指对自己已经选定的职业进行多维度的分析。目标职业分析应包括:目标职位的名称、岗位说明、工作内容、任职资格、工作条件、就业和发展前景等（）

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第8题

岗位任职资格模型包括知识、经验和专业能力三个维度（）

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第9题

数据分析维度主要包括（）

A.运营端

B.用户端

C.网站端

D.竞争端

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第10题

【判断题】在公司内部职业岗位跃迁过程中，我们通常用四个维度来描述岗位之间的转换，它包括：向上维度：整合更大的资源；向内维度：成为更专业的人才；向左右维度：职能转换更快；向外维度：组织行业之间切换更顺畅。（）

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