题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2015年9月，经

职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。

劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。

根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？

提问人：网友deguozou 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据案例，回答问题：王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量

根据案例，回答问题：

王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2010年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。

劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。

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第2题

王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2015年2月，经

职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。

劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。

根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确。为什么？

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第3题

李某是S公司劳动合同制工人，在腻子粉车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2005年2月，

经职业病诊断机构诊断，李某被确诊患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求李某不要再从事原岗位工作了。李某返回S公司后，向人力资源部提出调离原岗位的要求。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当李某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。

劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，李某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为李某不宜再从事原岗位工作，建议S公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，李某在确诊患有尘肺病后，S公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种，违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定S公司为李某调换工作岗位。（15分）P537-538

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第4题

陈刚是M公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2017年3月，经

职业病诊断机构诊断后，陈刚被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求陈刚不要再从事原岗位劳动了。陈刚返回M公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当陈刚再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。陈刚无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。

劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，陈刚在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为陈刚不宜再从事原岗位工作，建议M公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，陈刚在确诊患有尘肺病后，M公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定M公司为陈刚调换工作岗位。

根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？

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第5题

张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可

以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是（）。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

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第6题

某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。

A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

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第7题

2019年7月5日王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有（）

A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2019年8月5日前与工某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

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第8题

王某以非全日制员工的方式为A公司工作了5年

。2014年1月，A公司认为原来约定的阶段性工作任务已经完成，决定不再继续聘用王某。王某说他和公司是劳动关系，需要按照劳动合同法的规定，支付他经济补偿金。而公司说从来没有和王某签订劳动合同，双方只是以完成特定任务约定的劳务关系，不适用劳动合同法。

问题：

1.王某和公司的纠纷谁对谁错？

2.如何判定这起纠纷？

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第9题

某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调

到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。

A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金。

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第10题

某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调

到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车问搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。

A. 以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

B. 解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金。

C. 以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

D. 解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

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