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[主观题]
关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是（）。A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相
关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是（）。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
提问人：网友ld328740754
发布时间：2022-01-06
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A.明确性原则
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C.可达成性原则
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第2题
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A.明确性原则
B.可塑性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
第3题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。
A.关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
第7题
在确定关键绩效指标时有一个重要的原则,即smart原则,下面关于smart原则论述正确的是:
A.S是指目标应该具体、清晰。包括这个目标是否重要，谁会参与实现这个目标，实现目标需要哪些资源等内容。
B.M是指目标应该是可以去测量、衡量的，也就是有考核的标准。怎么样算达到目标，达不到目标又该如何做等。
C.A是指目标需要切合实际，既要有挑战性，也要“跳一跳”能够得到。
D.R是指找到你内心深处真正想实现的目标，而不是随大流的目标。
E.T是指实现目标必须要有明确的时间期限。
第8题
能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估
能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是()。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
